В Петербурге не хватает квалифицированных специалистов, особенно по техническим направлениям. К тому же, подготовка специалистов в петербургских вузах не всегда отвечает требованиям работодателей.

О том, как решают этот вопрос в вузах и на предприятиях, шла речь на заседании круглого стола в АБН (www. abnews.ru) в среду, 12 сентября. Общая точка зрения - в ведущих петербургских вузах готовят достаточно квалифицированных специалистов, однако, выпускникам не хватает практики и знания прикладных дисциплин. Чтобы в корне изменить ситуацию в данном направлении, вузы и предприятия должны стать партнерами. Некоторые предприятия и компании проблему уже решают, и вполне успешно.

Стратегическое партнерство вузов и предприятий позволяет сократить "разрыв между подготовкой в вузах и требованиями компаний к специалистам". "Как правило, отбор производится еще в вузе, студентов приглашают на практику, а по результатам лучших берут в штат", - сообщила директор департамента подбора персонала AVANTA Personnel Оксана Почтивая. По ее словам, этот метод позволяет компаниям наиболее точно подобрать специалиста, отвечающего требованиям предприятия, к тому же, сокращает время адаптации молодого сотрудника. "Студенты должны иметь возможность изучать специальность на практике, однако при этом, предприятие должно иметь право выбирать себе сотрудников", - считает начальник отдела профобучения, профориентации и психологической поддержки Комитета по занятости населения Санкт-Петербурга Валентина Левтеева.

Госуниверситет телекоммуникаций им. профессора М.А. Бонч-Бруевича развивает сотрудничество с предприятиями достаточно давно. "Изначально связи с предприятиями налаживались через целевую подготовку. Однако, мы поняли, что необходимо готовить специалистов целенаправленно для конкретной компании. У нас заключен договор с предприятием "Северо-Западный Телеком" о подготовке для них специалистов. И, как правило, на выпуске наши студенты уже имеют работу", - заметил начальник Управления по работе с кадрами и молодыми специалистами госуниверситета Николай Осенний.

В этом учебном году в ЛЭТИ внедрили ряд специальных учебных программ, нацеленных на тесное сотрудничество с предприятиями города. "Студенты 4-5 курсов начинают работать на предприятиях, а после выпуска из университета, без проблем получают работу",- рассказал заместитель проректора по науке ЛЭТИ Михаил Шестопалов. Он заметил, что университет "особенно заинтересован" в крупных предприятиях, на базе, которых были бы созданы лаборатории. " Сегодня, такой проект реализуется совместно с ФГУП "НИИ Вектор", - сообщил М.Шестопалов. Помощник генерального директора ФГУП "НИИ Вектор" Юрий Федюковский в свою очередь отметил, что с 5-го курса студенты, обучающиеся по таким программам, начинают официально работать на предприятии. "Мы стараемся предложить такие условия, чтобы молодые специалисты остались и дальше у нас работать. Предлагаем не только неплохую зарплату, но и позволяем молодым сотрудникам чувствовать себя востребованными", - сказал Ю.Федюковский. По его словам, совместные с ЛЭТИ программы позволили за 7 лет сотрудничества "омолодить" коллектив на 10 лет.

В.Левтеева сообщила, что в 2006 году городская служба занятости выдала согласование на открытие 33 новых образовательных программ 15 петербургским вузам. "Создание таких программ говорит о том, что вузы стараются работать в соответствии с требованиями работодателей",- считает В.Левтеева.

Начальник отдела поддержки предпринимательства КЭРППиТ Алексей Люлин сообщил, что в программу социально-экономического развития Петербурга на 2008-2010 гг. будут заложены проекты образовательных программ. Однако только внедрением образовательных программ проблему дефицита кадров на городских предприятиях не решить, констатировали участники разговора. Работодатели уже сейчас вынуждены искать специалистов за пределами города. "В 2007 году, в первый раз за 12 лет к нам обратились с просьбой привлечь специалистов из регионов. Причем, работодатели готовы платить за адаптацию новых сотрудников в городе", - заметила О.Почтивая. По ее прогнозам, дефицит специалистов по техническим направлениям будет только расти и в ближайшее время, к примеру, остро встанет вопрос нехватки работников в строительной отрасли.