Только каждый пятый работающий россиянин всерьез рассчитывает на государственную пенсию. Значительная часть населения — 41% — видит ее только частью своего обеспечения в старости наряду с другими доходами, еще 12% не планируют выходить на пенсию, а около трети опрошенных (29%) не считают ее источником дохода. Такие данные приводятся в майском онлайн-опросе компании HeadHunter, в нем приняли участие 2,8 тыс. человек.

Расчет на альтернативные источники дохода после выхода на пенсию есть у работников всех категорий: и у низкооплачиваемых (с зарплатой ниже 15 тыс. руб.), и у тех, чей месячный доход превышает 200 тыс. руб.,— хотя чем выше доход, тем надежд на финансовую помощь государства предсказуемо меньше. Самая высокодоходная группа респондентов вообще не учитывает пенсию как источник средств в старости, но и среди самых бедных "основным источником дохода" выплаты ПФР называют только 34% опрошенных.

Среди альтернатив лидируют личные сбережения (51%), доход от собственного бизнеса (42%), сдачи жилья в аренду (41%) и проценты от вкладов (25%). Еще 14% респондентов рассчитывают на полное обеспечение со стороны детей или других родственников — в основном это граждане с минимальным уровнем дохода. В то же время надежду жить на средства от сдачи жилья в аренду в практически равной степени разделяют участники всех групп (см. график).

При этом в гипотетической ситуации внезапной отмены пенсий только 5% респондентов смогли бы легко накопить с зарплаты себе на старость — большинство (59%) независимо от уровня дохода не смогли бы этого сделать. Но и полного обеспечения своих потребностей от пенсионной системы РФ не ждут 85% работающих. "Люди привыкли к определенному качеству жизни, и вряд ли в старости их потребности будут значительно меньше. При этом "достойной" зарплатой наши соотечественники считают сумму 77 тыс. руб.",— говорит руководитель направления исследований зарплат, компенсаций и льгот HeadHunter Наталья Данина. Напомним, в марте средняя зарплата в РФ составила 35,5 тыс. руб., а пенсия — в 2,8 раза ниже, 12,4 тыс. руб. Однако пенсионные программы, которые предлагают крупнейшие компании (2-3% от всех работодателей), воспринимаются как бонус только для работников предпенсионного возраста.

Источник