Какой будет минимальная зарплата с 1 января 2019 года в России
19.09.18 13:06:00
Какой будет минимальная зарплата с 1 января 2019 года в России
Какой будет минимальная зарплата с 1 января 2019 года в России
Закон о МРОТ (минимальном размере оплаты труда) сравняет два показателя: прожиточный минимум и нижний размер оплаты труда.
Практически Закон о МРОТ предусматривает ежегодное изменение минимальной зарплаты в сторону повышения.
Согласно этому документу, повышение МРОТ с 1 января 2019 года в России уравняет по размеру с прожиточным минимумом, и составит 11 280 рублей.
Содержание
Минимальный размер оплаты труда: для чего он нужен
Некоторые уточнения по новому закону
Минимальный размер оплаты труда: для чего он нужен
МРОТ нужен прежде всего с той целью, чтобы урегулировать производственные отношения. Каждый руководитель обязан будет выплачивать зарплату своим подчиненным не ниже уровня, установленного законодательством государства. Если попробует пойти на самоуправство и выплатить меньше установленного уровня – такого работодателя ждет наказание по статье 5.27 КоАП РФ:
- 50 000 рублей – для организации;
- 20 000 рублей – для должностного лица;
- 5 000 рублей – для ИП.
Штрафы солидные, и вряд ли захотят с ними встречаться ответственные за начисление зарплаты лица.
Согласно ст. 129 ТК РФ, меньше минимальной зарплаты не может быть ее общий размер, а он складывается из нескольких частей, куда входит:
- сумма вознаграждения работника по трудовому договору, который составляется при поступлении на работу;
- разнообразные надбавки и компенсационные выплаты, как стимул для плодотворного труда.
Некоторые уточнения по новому закону
Если взять эти части по отдельности – то они могут быть меньше МРОТ, в совокупности же это недопустимо, то – есть зарплата при выдаче сотруднику должна составлять не ниже установленного уровня.
Важен такой момент: минимальный показатель действует для работников, которые заняты на производстве полный рабочий день. Если человек работает на пол ставки, а также сотрудник, работающий по совместительству, вполне может получать меньше минимального уровня установленной зарплаты.
Заглядывая наперед, следует отметить, что начиная с 1 января 2019 года уровень прожиточного минимума, и уровень минимальной зарплаты будут находиться на одной ступени.