Финансовый сектор экономики по праву считается одним из самых динамично развивающихся. Для его развития постоянно требуются новые технологии, решения и новые профессиональные кадры. Неудивительно, что именно кадровый вопрос стал основной темой очередной конференции компании «Кредитный и Финансовый Консультант».
Вторая Всероссийская Конференция «Персонал для финансового рынка» прошла 19 сентября в конференц-зале гостиницы «Амбассадор». Мероприятие стало местом встречи представителей банков, брокерских фирм, известных рекрутинговых агентств и HR-компаний.
Информационными Партнерами Конференции стали такие авторитетные деловые издания, как журнал «БОСС. Бизнес: Организация, Стратегия, Системы», информационно-аналитическое агентство «Bishelp», Портал профессионального кредитования «Pro-Credit.ru», «Аналитический Банковский Журнал», портал «HeadHunter», журнал «Банковское дело». Конференцию посетили журналисты «РБК-ТВ», газеты «Ведомости», «Российской бизнес-газеты», газеты «Санкт-Петербургские Ведомости» и других деловых изданий.
Генеральный директор ведущего job-ресурса «HeadHunter::Санкт-Петербург» Юлия Сахарова рассказала о новых альтернативных способах поиска ценных сотрудников. Выяснилось, что современные «хэдхантеры» ищут персонал не только в базах резюме, но и в списках пользователей популярных социальных сетей, таких как Vkontakte.ru и Odnoklasniki.ru.
- Социальные сети и блоги дают возможность составить полный портрет о кандидате, - резюмировала свой доклад Юлия. – Однако, в них часто публикуется недостоверная информация, поэтому полагаться только на блоги и анкеты работадателю не стоит.
Вице-президент по организационному развитию Банка DeltaCredit Маргарита Денисенко привела в пример несколько различных способов формирования корпоративной культуры, которые помогают снизить вероятные потери ценного персонала.
- Мы не покупаем, а продаем свою компанию, - сообщила Денисенко. – Важно составить лучшее предложение на рынке труда и подкреплять его реальными действиями.
В 2007 году сотрудники DeltaCredit своими силами организовали постановочный спектакль по роману Пауло Коэльо «Алхимик», который позволил сократить дистанцию между работниками отделов и поддержать эффективное сотрудничество. В результате ежегодная плановая текучка кадров многократно уменьшилась -  с 60% до 15%.
О том, как с помощью пакета ДМС добиться повышения конкурентоспособности предприятия на рынке труда и повысить лояльность сотрудников, рассказывал Генеральный Директор компании «КФК - Страхование» Игорь Мишуков.
Из доклада руководителя отделения Kelly Financial Resources компании «Kelly Services» Ольги Ниловой, слушатели узнали, что самыми частыми причинами смены работы являются: низкая оценка труда, неэтичное поведение коллег (начальства) и однотипность выполняемых действий. Среди мер, которые могут предложить руководители, для того, чтобы удержать сотрудника назывались: вертикальное продвижение по службе, дополнительное обучение за счет компании и повышение заработной платы.
Менеджер по развитию ООО «АВАНТА-Персонал» Елена Колмакова сообщила, что средний срок закрытия вакансий в сегменте «топ-менеджмент» составляет 40-90 дней, а в сегменте «мидл-менеджмент» - 29-48 дней. Также участники Конференции выслушали доклады представителя фирмы «Персонал – Сервис» Влады Калиниковой, руководителя Центра Обучения ООО «КФК» Дмитрия Захарова, HR-директора ООО «Кредитмарт» Елены Виноградовой и сотрудника школы логики «Универсум» Алексея Полякова.
На круглом столе, организованной в рамках Конференции, участники обсуждали вузовскую подготовку специалистов финансового сектора рынка. Пришли к выводу, что на стадии обучения нужна тесная связь между вузами и работодателями. Только в этом случае можно соблюсти разумный баланс между практикой и теорией и улучшить качество подготовки студентов. Представители кадровых агентств сетовали на завышенные требования выпускников.
- Учащимся важно определиться с целью и понимать, что они хотят, - заметила Маргарита Денисенко.
- У большинства студентов есть одна цель – получать высокую зарплату, - сообщила Влада Калиникова. -  При этом они ничего не хотят сделать для того, чтобы соответствовать этой зарплате.
- Ожидания выпускников очень завышены и часто не соответствуют реалиям жизни, - согласилась с коллегами Елена Колмакова. – Студентам нужно понимать, что на начальном этапе от их активности и навыков зависит 99% успеха.
Участники круглого стола не обошли стороной и нынешний финансовый кризис. Оказалось, что представители рекрутинговых фирм видят массу плюсов в последствиях этого глобального события.
- Кризис выплеснет на трудовой рынок массу профессиональных специалистов, которых сейчас очень не хватает, - считает представитель DeltaCredit. – Поэтому «хэдхантерам» будет чем заняться.
Все презентации, представленные в рамках Второй Всероссийской Конференции «Персонал для финансового рынка»  можно найти на сайте «КФК» по адресу http://www.cfa.su/c_8_09_19.html.