Выходным или рабочим днем будет 3 мая 2021 года, сообщили специалисты, ссылаясь на особенности производственного календаря, пишет портал 1rre. В целом, для большинства россиян эта дата окажется нерабочей в связи с праздником, который выпадает накануне. Тем не менее, некоторым трудящимся все же придется отправиться на рабочие места, сообщают специалисты.

Как будут работать и отдыхать с 1 по 3 мая 2021 года в России

В России вслед за праздничными днями, которые были отгуляны в феврале и марте 2021 года, приближается очередная череда длительных выходных. Речь идет о майских праздниках, которые подарят сотрудникам предприятий и организаций дополнительный период отдыха.

Согласно утвержденному на государственном уровне производственному календарю, в России первая неделя мая ознаменуется продолжительными выходными. С 1 по 3 мая включительно отдыхать будут граждане, которые задействованы на предприятиях всех форм собственности, однако работающих исключительно по 40-часовой рабочей неделе.

Связано это с тем, что День весны и труда, который традиционно отмечается в стране 1 мая, выпадает на субботу. Таким образом, эта дата подлежит переносу на ближайшую свободную, то есть на 3 мая.

Стоит также обратить внимание, что 30 апреля 2021 года станет в России предпраздничным днем. Соответственно, работодатель будет обязан сократить его на 1 час.

Для кого в России 3 мая в 2021 году будет рабочим днем

Для них в 2021 году суббота, 1 мая окажется нерабочим днем в связи с выпадением праздника – Дня весны и труда. В то же время, переноса выходного дня на 3 мая таким сотрудникам ожидать не придется.

Это говорит о том, что на рабочие места россияне, которые трудятся по 6-дневной рабочей неделе, отправятся уже в понедельник, 3 мая. В совокупности они в первых числах месяца смогут отдохнуть два дня подряд.

Как будут работать 3 мая специалисты, трудящиеся по сменному графику

Рабочим днем в стране 3 мая также окажется и для некоторых специалистов, которые трудятся по сменному графику или же на предприятиях с непрерывным циклом производства. Таким образом, в данном случае решающую роль будет играть специфика трудового распорядка внутри предприятия.

Если же у специалиста на 3 мая назначен выход в свою смену, то ни о каком переносе дат речи не идет. К тому же, следует понимать, что сама дата не является праздничной, поэтому оплачиваться в двойном размере не будет.