Тренды рынка труда. Каким будет найм в следующем году?  

Несмотря на период турбулентности в экономике, рынок труда в стране на протяжении всего года оставался достаточно стабильным. Показатели по безработице бьют исторические минимумы — летом уровень безработицы опустился до 3,9%. Сейчас остается в пределах 4-х с небольшим, что даже ниже пиковых показателей в пандемию. Однако, заметны другие тенденции. Так, рынок соискателя сменяется рынком работодателя в сегменте "белых воротничков". Спрос на топ-менеджеров падает. А вот вакансий с легким входом становится наоборот больше, конкуренция за места там невысокая. Кроме этого, в стране на фоне популярности модели аренды кадров и фриланса, растет число вторично-занятых. По некоторым прогнозам вторая работа или подработка есть уже у 30% работающих, в прошлом году, доля совместителей была около 17%. Да и бизнес за этот год стал активнее сотрудничать с фрилансерами: уже сейчас по опросам, таких компаний более 50%. К чему это приведет и каким будет рынок труда в 2023-м, разбираемся ниже: 

1. Аренда кадров вместо классического найма

Аренда кадров, аутсорс и фрилансеры — то, что прямо сейчас позволяет бизнесу экономить на кадрах и сохранять мобильность в вопросе кадровых ресурсов. Поиск, найм и адаптация внештатных исполнителей проходит быстрее, закончить с ними отношения в случае, если в услугах компания больше не нуждается также проще. Да и налоговые взносы и взносы в Соцстрах, делать, как правило, за таких сотрудников не надо, так как многие из них имеют статус ИП или самозанятого. Все это позволяет бизнесу не только экономить ресурсы, но и быстрее адаптироваться к постоянно-меняющимся внешним условиям, что в кризисный период существенно повышает шансы на выживаемость. При этом выгоды от такого сотрудничества скорее всего сохранят спрос на услуги фрилансеров и в более спокойном будущем.    

2. Дефицит кадров 

Демографическая яма 1990-2000-х дает о себе знать. Так что в перспективе число экономически активных россиян будет сокращаться по сравнению с прошлыми десятилетиями, а рабочие руки стареть. По прогнозам ВШЭ доля работающих людей в возрасте до 40 лет будет снижается ежегодно и к 2030-му снизится с 42 до 37,4%. Ежегодно этот процесс может вымывать из ВВП 1-1,5%, так как этот процесс напрямую влияет на производительность труда. Кроме того, к кадровому голоду толкает убыль населения, миграция, уменьшение потока иностранной рабочей силы. Уже сейчас видно признаки дефицита кадров в категории профессий с легким входом. Предложений там зачастую больше чем резюме и в будущем гэп будет увеличиваться и по другим направлениям, так как восполнить демографический пробел быстро не получится.     

3. Бум синих воротничков 

Как было написано выше, спрос на рынке синих воротничков, в отличии от офисных вакансий, сейчас растет. И с большой вероятностью продолжится и в следующем году. Санкционное давление и ограничения доступа к технологиям будет провоцировать необходимость перестраивать процессы и догонять показатели за счет ручного труда. К тому же тяжело прогнозируемой остается и ситуация с иностранной рабочей силой, которая традиционно занимала позиции в сфере вакансий, не требующих специальной квалификации. Так, уже сейчас нехватка кадров в строительстве оценивается Минстрое в 3-5 млн. Эта потребность останется с нами и в будущем году. 

4. Государство - главный работодатель 

Уже сейчас доля государства и связанных так или иначе с ним компаний в экономике по данным МВФ составляет более 30%. По данным ФАС, эта доля может быть на деле вдвое больше — 70%. Понятно, что в ближайшие пару лет, именно госкомпании, бюджетные учреждения и государственные заказы будут гарантировать рабочие места, в то время как вклад частного бизнеса, в особенности малого и среднего, на который пока что приходится примерно 20% всех рабочих мест, будет сокращаться если кризис затянется.