"Отпуск предоставляется в календарных днях. В календарные дни входят как рабочие, так и выходные дни. И при делении отпуска на части желательно учитывать, чтобы отпуск включал в себя как рабочие, так и выходные дни", - пояснил Южалин.

Работодателя могут наказать за то, что он предоставляет работнику отпуска только в субботу и воскресенье - в выходные дни.

"При этом в законе нет прямого запрета на то, чтобы отпуск предоставлялся на 1-2 дня", - говорит он. То есть можно брать отпуск короткими частями и использовать его в будние дни.

 

Источник - РГ