64% опрошенных петербуржцев работают или когда-то работали в компаниях малого и среднего предпринимательства (МСП). При этом на желание работать в таких организациях влияют условия трудовой деятельности — зарплата и график, расположение офиса и сфера деятельности. Такие данные показало совместное исследование СберСтрахования жизни и сервиса по поиску работы и подбору персонала Работа.ру в преддверии XXVII Петербургского международного экономического форума. Результатами исследования поделилась пресс-служба Сбера.

Самым важным критерием при выборе работодателя из сферы малого и среднего предпринимательства петербуржцы назвали зарплату и график работы (90%). Каждый второй (53%) опрошенный при выборе работодателя обращает внимание на расположение офиса, 43% — на сферу деятельности компании, а 39% — на коллектив. Кроме того, каждому четвёртому (24%) респонденту важны дополнительные опции и соцпакет от работодателя, а каждому пятому (18%) — карьерные возможности.  

Говоря про необходимость дополнительных опций и соцпакета со стороны работодателя, 56% опрошенных жителей Санкт-Петербурга заявили о желании получать добровольное медицинское страхование (ДМС), столько же (56%) считают важным наличие возможностей для получения дополнительного образования и повышения квалификации. Чуть меньше (53%) рассчитывают на компенсацию трат на еду, транспорт и мобильную связь.

Управляющий директор страховой компании Евгений Щекланов прокомментировал результаты опроса:

«Мы считаем поддержку малого и среднего предпринимательства основой успешного развития экономики и страны в целом. Как показало наше исследование, в компаниях малого и среднего предпринимательства работают или работали 64% петербуржцев. И одним из главных критериев при выборе такого работодателя жители города назвали наличие социального пакета. В котором, помимо прочего, каждый пятый (18%) респондент предпочёл бы выбрать программы страхования жизни с условием софинансирования от работодателя.

Такие программы дают возможность формировать долгосрочные накопления, используя при этом страхование жизни и здоровья. Содействие работодателей в обеспечении работников полисами страхования жизни может привлечь в МСП ещё большее количество россиян и, как следствие, дать дальнейший импульс для развития. Для того, чтобы программы накопительного и долевого страхования жизни стали привлекательными для работодателей МСП, необходимы налоговые послабления».

Исследование было проведено во второй декаде мая на портале Работа.ру. В опросе приняли участие более 3 500 пользователей сервиса из всех регионов России.