Снижение кадрового дефицита в экономике страны позволит снизить инфляцию. О том, какие шаги в этом направлении может предпринять государство, рассказал депутат Законодательного собрания Санкт-Петербурга, член Генерального совета «Деловой России» Дмитрий Панов на состоявшейся в Санкт-Петербурге встрече представителей Банка России с предпринимателями региона. Выступление цитирует пресс-служба депутата.

Наибольший кадровый дефицит в Петербурге сегодня наблюдается в таких сферах, как розничная торговля, автобизнес, медицина и здравоохранение, промышленное производство, туризм, индустрия общественного питания и транспорт – отметил Дмитрий Панов. — В среднем на одно вакантное место в этих отраслях приходится не более одного-двух соискателей.

Эта ситуация вынуждает работодателей не только повышать зарплаты для привлечения и удержания сотрудников, но и предлагать более расширенный соцпакет и условия труда, что безусловно требует увеличения как прямых, так и косвенных расходов, которые в свою очередь закладываются в себестоимость товаров и услуг. Это, в конечном итоге, приводит к росту цен, формируя так называемую «инфляцию издержек».

Для ее снижения, вместе с инструментами денежно-кредитного регулирования Банка России, федеральным и региональным органам власти целесообразно реализовать комплекс мероприятий, направленных на снижение кадрового дефицита.

В числе таких мер депутат назвал:

• роботизацию, автоматизацию и цифровизацию производственных и технологических процессов;
• создание промышленно-образовательных комплексов («суперколледжей»), где учебный процесс будет сочетаться с производственной деятельностью — в ближайшие годы в Петербурге начнется строительство такого образовательного практического центра на базе машиностроительного колледжа;
• вовлечение в трудовую деятельность дополнительных категорий населения: старшеклассников, студентов, граждан предпенсионного и пенсионного возраста, людей с ограниченными возможностями;
• реализацию инструментов платформенной занятости – новый подход к организации труда с использованием онлайн-платформ, которые связывают работодателей и работников, давая возможность искать и предлагать услуги в режиме онлайн;
• целевой организационный набор мигрантов — но только на основании временного контракта с работодателем под его личную ответственность.

По словам Дмитрия Панова, активная политика государства по уменьшению кадрового дефицита может стать одним из ключевых факторов в борьбе с инфляцией, главным образом за счет создания сбалансированного рынка труда, при котором динамика заработных плат полностью соответствует динамике производительности труда, а спрос соответствует предложению кадровых ресурсов.